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Saúl Méndez
Colaborador
La Unión Nacional para la Defensa de la Clase Trabajadora (UNT) hizo pública su propuesta sobre la reorganización de los horarios laborales, en la que plantea reducir el tiempo de trabajo sin disminuir salarios ni prestaciones y enfatiza su rechazo a las jornadas de once horas.
“Presentamos ante los medios nacionales e internacionales, el Consejo Superior del Trabajo y la clase trabajadora salvadoreña nuestra propuesta frente al debate sobre la reorganización de los horarios laborales”, afirmó la organización el 25 de agosto de 2026.
La UNT se mostró convencida de que trabajar cuatro días durante once horas no significa trabajar menos. “Se mantienen las 44 horas semanales y aumentan el agotamiento, los riesgos laborales y las dificultades de transporte, cuidados y vida familiar, afectaciones con mayor impacto para la mujer trabajadora”, advirtió.
La organización hizo un llamado a recordar que el artículo 38, ordinal 6.º, de la Constitución de la República protege la jornada ordinaria diurna de ocho horas, por lo que aseguró que respetar el máximo semanal no autoriza a desconocer este límite diario.
La UNT defendió la jornada de ocho horas como límite diario constitucional y señaló la necesidad de establecer una jornada de 32 horas semanales, equivalente a cuatro días de ocho horas, con salario íntegro, para avanzar eventualmente hacia una jornada de 30 horas como meta progresiva semanal.
“Proponemos avanzar de 44 a 40 horas semanales, después a 36 y finalmente a 30, conservando salarios, prestaciones, cotizaciones y seguridad social”, detalló.
“Defendemos las ocho horas. Rechazamos reformas constitucionales, legales o administrativas que conviertan jornadas superiores a ocho horas en trabajo ordinario permanente”, demandó la UNT.
La organización mantuvo firme su propuesta de reducir la jornada laboral sin rebajar los salarios.
“Cuatro días, sí; once horas, no. Planteamos cuatro jornadas de ocho horas: 32 horas semanales, tres días de descanso y salario completo, sin aumentar las metas de producción”, especificó.
Por otra parte, la organización aprovechó para exigir más empleo y no más agotamiento. Según la UNT, las empresas que operen las 24 horas deben organizar relevos de ocho o seis horas y contratar personal adicional, ya que consideran que la continuidad de las máquinas no justifica prolongar la jornada laboral.
Además, pidieron al Consejo Superior del Trabajo proteger las horas extraordinarias y la nocturnidad. Asimismo, reafirmaron su oposición a convertir las horas extraordinarias en ordinarias, eliminar recargos o sustituir pagos obligatorios por descansos impuestos.
Entre otros reclamos, la organización sindical planteó medidas relacionadas con el transporte, los cuidados y la equidad.
“Exigimos transporte seguro para turnos especiales y proponemos un Fondo de Corresponsabilidad Empresarial y Cuidados para la crianza, el cuidado infantil y de personas dependientes”, detalló.
También indicaron que es necesario repartir los beneficios derivados de la productividad.
“La maquinaria, la automatización y las nuevas tecnologías deben traducirse en menos horas de trabajo, mejores salarios, contratación adicional y condiciones seguras. Proponemos controlar colectivamente horarios y ritmos mediante comités elegidos por las trabajadoras y los trabajadores para supervisar metas, pausas, turnos, vigilancia digital y riesgos laborales”, exigieron.
La UNT también presentó su propuesta para defender el tiempo de vida.
“Planteamos reconocer esperas, traslados asociados con turnos especiales, reuniones obligatorias y disponibilidad digital, además de proteger el derecho a la desconexión”, aclaró.
Al mismo tiempo, pidieron garantizar participación real y libertad sindical, y demandaron incorporar a sindicatos independientes, mujeres trabajadoras, empleados públicos, personas despedidas, trabajadores tercerizados y sectores excluidos.
“Rechazamos que se decida sobre nuestra jornada, nuestros salarios y nuestras vidas a puertas cerradas. Solicitamos al Consejo Superior del Trabajo incorporar nuestra propuesta, publicar la integración y el cronograma de su comisión técnica, organizar audiencias públicas y presentar estudios independientes sobre constitucionalidad, salarios, salud, transporte, cuidados y empleo”, exigieron.
“Convocamos a sindicatos, colectivos de mujeres, organizaciones sociales, universidades y personas trabajadoras no sindicalizadas a construir una respuesta común. Llamamos a la OIT, las centrales sindicales internacionales y los organismos de derechos humanos a acompañar la defensa de los derechos laborales en El Salvador”, concluyó.
