Gloria Silvia Orellana
Redacción Diario Co Latino

La propuesta de reforma a 22 artículos de  la Ley de Zona Francas Industriales y de Comercialización, fue presentada ante la Asamblea Legislativa, por un colectivo de organizaciones, aglutinadas en la Concertación para un Empleo Digno para las Mujeres (CDM).
“Estas reformas a la Ley de Zona Francas, no pretende ahuyentar la inversión económica”, dijo Gilma Palacios, abogada de ORMUSA, e integrante de la CDM. El Salvador cuenta con 250 empresas instaladas en 17 zonas francas, en la que trabajan un aproximado de 81 mil personas,  que en su mayoría son mujeres y, a este grupo se suman las obreras que trabajan desde sus casas.  Las denuncias de salarios inadecuados, horarios extremos, metas de producción insuperables, falta de pago de su fondo social (AFP), Seguro Social o despido por sindicalización, se cuentan como las principales vulneraciones de sus derechos laborales.
“No estamos en contra de la inversión, estamos solicitando el respeto a los derechos laborales, como el establecido en el artículo 29 (libre sindicalización) de la Ley de Zona Franca, la vulneración de este derecho es una infracción muy grave”, afirmó.
Palacios agregó que estas áreas de producción deben contar además, dentro de sus edificaciones  en común, con una sala cuna, despensa familiar y rampas para personas con discapacidad, en cumplimiento del artículo 10, (literales d, e y f).
Asimismo, con la propuesta de reforma al artículo 28 (literal f), esperan que se conceda la oportunidad de empleo a personas que han quedado cesante  de otra empresa, en la misma zona franca, o de otros recintos de producción de otra área del país. 
“Con estas reformas esperamos garantizar  derechos y garantías laborales que da la Ley de Zona Franca, la Constitución de la República y las Convenciones Internacionales en materia laboral”, argumentó.
En cuanto a la estabilidad económica de empleadores, el pliego de reformas exigen en el artículo 20 (literal e),  la exigencia de una garantía de fondos financieros que permita el pago de salarios en fechas establecidas, indemnizaciones, vacaciones  y otras prestaciones.
“Queremos también, que las mujeres que trabajan en su domicilio, elaborando productos para empresas de zonas francas, recintos fiscales y depósito de perfeccionamiento, gocen  de sus derechos y garantías laborales”, acotó.
No exigir la prueba de embarazo o VIH, como condición para su contratación  o lo que dure su relación laboral también, fue consignado en las reformas al artículo 29 (literal e).
“En este momento nos dio la iniciativa de ley,  la fracción legislativa del partido FMLN, pero será la próxima semana que iniciemos el cabildeo con cada partido dentro de la Asamblea Legislativa, y esperamos una coherencia con el respeto de los derechos laborales de la población “, comentó. La CDM está constituida por GMYMIES, la Coordinadora de Mujeres Sindicalistas de El Salvador (CMSES), FEASIES, ORMUSA, FOS, ISOOD El Salvador, Las Mélidas, Mujeres Transformando  y la Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral, entre otras organizaciones de defensa de derechos humanos.