Oscar Humberto Luna, Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos, recibe de manos de Iván Seassal, Gerente Regional de los programas de Justicia Laboral de USAID. Foto Diario Co Latino/Eugenio castro
Oscar López
Redacción Diario Co Latino
Con un lote de 600 ejemplares del libro “Instrumentos Jurídicos para la Protección de Derechos Laborales”, se pretende no sólo dar a conocer los referidos derechos sino también contribuir el cumplimiento de los mismos.
La donación la recibió el Procurador de Derechos Humanos Oscar Luna, quien afirmó “que el ordenamiento jurídico, especialmente en lo constitucional, contempla que el derecho al trabajo implica no solo el derecho a tener empleo, sino a gozar de estabilidad laboral”.
Esto también toma en cuenta el hecho de que los trabajadores deben gozar de otras prestaciones, como son el derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva, la igualdad en la remuneración para hombre y mujer, la seguridad ocupacional, entre otros.
Es un deber del Estado impulsar políticas tendientes a garantizar la realización y vigencia plena de dichos derechos de un modo progresivo, en compromiso con los tratados y convenios internacionales, según Luna.
El libro ha sido elaborado por la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
Para USAID, el programa Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral es un elemento que fortalece las capacidades técnicas de las instituciones que tienen el mandato de promover el cumplimiento de los derechos laborales.
Por lo mismo, con la entrega de los ejemplares, la PDDH busca promover la transparencia y la eliminación de las barreras que influyen en la discriminación por género y otras formas de violación a los derechos de los trabajadores, que deben ser defendidos por organizaciones, sindicatos, gremios entre otros.
Según la Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM), las maquilas constituyen una buena parte de la generación de empleos en el país, y sin embargo aún no existen normativas claras que permitan proteger a las trabajadoras de los diversos abusos laborales.



