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El Salvador, Jueves 18 de Septiembre de 2014
Última actualización : 27/10:47 h.

Martes, 04 de Mayo de 2010 / 13:49 h

“SEMBLANZA DE LA UNIDAD DE GÉNERO”

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TERCERA Y ÚLTIMA ENTREGA

II. OBJETIVO ESTRATÉGICO DE LA UNIDAD DE GÉNERO.
La principal tarea de la Unidad de Género  es apoyar la incorporación en el Organo Judicial de una perspectiva relativa a la igualdad entre  los géneros en todas las esferas de acción, especialmente en la tarea fundamental de Administrar Justicia; en este sentido, la incorporación de las cuestiones de género,  es una estrategia  de la Unidad, encaminada a integrar en pie de igualdad las preocupaciones de los hombres y las mujeres en la concepción, aplicación,  supervisión y monitoreo de las políticas judiciales.   

Por su lado, la Comisión de Género, a través de la Unidad de Género, asume el compromiso de promover una nueva cultura institucional transformadora de su pensamiento y sus prácticas,  permeando su quehacer institucional con el enfoque de género, siendo su propósito último el impactar en la realización de una pronta y cumplida justicia con equidad de género.

Cabe recordar y hacer un  reconocimiento especial de su visionaria apuesta por una justicia democrática e inclusiva,  que la génesis de este esfuerzo sobre la creación de la Unidad de Género, inició desde el año 2000 con el buen desempeño de la Sala de lo Civil, conformada por  las magistradas Dra. Anita Calderón de Buitrago, Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés,  compromiso al que se incorporaron decididamente la Magistrada Doctora Mirna Antonieta Perla Jiménez y el Magistrado Doctor Miguel Ángel Cardoza.

III. Logros Alcanzados.
Reafirmando nuestro compromiso para garantizar la plena aplicación de los derechos humanos de las mujeres, niñas y adolescentes  como parte inalienable, integral e indivisible de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, mediante la adopción de medidas estratégicas eficaces, coherentes con el compromiso ineludible de Administrar Justicia con equidad, por medio de la implementación de la Política de Equidad de Género, comprendemos que recién iniciamos y falta mucho por hacer.

Sin embargo, como resultado de nuestro primeros pasos en el desarrollo de nuestro cometido, hemos sido  acompañadas técnica y financieramente por la Cooperación del Proyecto de Modernización del Organo Judicial y Organismos Internacionales como UNPFA, UNIFEM, PNUD y la Fundación Henrich Böll.

Comprometidas con la potenciación de la mujer salvadoreña y su condición, diseñamos y elaboramos los siguientes instrumentos estratégicos:

1.Política Institucional de Equidad de Género del Órgano Judicial, fundamentada precisamente en el  diagnóstico institucional,  en el cual se analiza:

a) la información estadística relativa al personal de la institución, tanto administrativo como jurisdiccional;

b) el marco normativo que sustenta el trabajo institucional;

c) los conocimientos,  prácticas  y manifestaciones de sexismo existentes en los empleados y empleadas y

d) el sentir y pensar de funcionarios y funcionarias  en puestos de decisión.

2. El Plan de Acción Estratégico 2009-2013, para la implementación de la Política Institucional de Equidad de Género.

3. Los Manuales Administrativos Organizacionales de la Unidad de Género

4. La Realización  de un estudio en materia de familia a nivel nacional, sobre la interpretación y aplicación de la Ley Contra la Violencia Intrafamiliar, que sirvió de base para la elaboración del Protocolo para la  Aplicación de la Ley citada.

5. Un Diagnóstico Institucional desde la perspectiva de género, el cual sirve de base como instrumento metodológico  para iniciar un proceso de incorporación del enfoque de género en la planificación y el quehacer general de la institución.

6. Protocolo para la Aplicación de la Ley Contra la Violencia Intrafamiliar, sobre la base de  una investigación realizada sobre la aplicación e interpretación de la Ley Contra la Violencia Intrafamiliar, por parte de judicaturas de Familia, Instrucción y Paz,  para la prevención y sanción de la violencia de género.

7. En el marco del desarrollo de  Programa de Formación, se han realizado Jornadas de Sensibilización y formación sobre enfoque de género, masculinidad y VIH
PROYECCIONES

* Desarrollo y Aplicación de la Política Institucional de Equidad de Género  y su Plan de Acción en el Órgano Judicial.
* Impulsar una campaña de Divulgación de la Política Institucional de Equidad de Género y su Plan de Acción, en coordinación con la Dirección de Comunicaciones Institucional
* Ejecutar  Módulos de Capacitación  y Sensibilización con enfoque de género a la población del Órgano Judicial, de manera metodológica y sistemática.
* Creación y lanzamiento del Manual de Lenguaje Inclusivo.
* Impulsar Herramientas técnicas para la incorporación de la perspectiva de género en las Resoluciones o decisiones judiciales.
* Desarrollar módulos de capacitaciones especializadas para direcciones claves de la institución.
* Encuentro Nacional con funcionarios, funcionarias y personas claves en el marco de la implementación de la Política Institucional con Equidad de Género y la Convención de Personas con Habilidades Especiales.
* Fortalecimiento institucional de la Unidad Técnica Central (UTC)
* Fortalecimiento de la Unidad
a. Recurso Humano
b. Tecnológico
c. Fortalecimiento Técnico para el personal de la Unidad de Género
No te rindas, que la vida es eso
Continuar el viaje, perseguir tus sueños
Destrabar el tiempo,
Correr los escombros y destapar el cielo.
Mario Benedetti.
HACIA UNA CULTURA CON EQUIDAD DE  GÉNERO
EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

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