Néstor Ríos
Redacción Diario Co Latino

Las normas laborales en cada país de Latinoamérica tienen que irse actualizando de acuerdo a las necesidades coyunturales, explicó el Director Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Virgilio Levaggi.

En el caso de El Salvador, señaló Levaggi, hay un Código Laboral que no se ajusta a las circunstancias que la crisis económica ha revelado.

«Este país tiene normas laborales antiguas. Tiene una tradición de derecho laboral que la ciudadanía debe respetar y que hay que actualizar», sostuvo.

Los altos índices del trabajo informal, desempleo, subempleo, migración y la dependencia que esta ejerce en el país por las remesas, son factores que deberían ser considerados para hacer los cambios que se necesitan, según precisó Levaggi.

«Desde hace 50 años, los países centroamericanos pasaron a tener un ordenamiento jurídico que contemplara la protección del trabajador y esas normas tienen que irse actualizando», planteó.

Para el representante de la OIT, lo laboral no puede quedarse plasmado como un elemento fijo en el tiempo, porque «hay que ir evolucionando” y que “las normas tienen que irse poniendo adelante de las circunstancias”.

Levaggi dejó entrever que el criterio fundamental para que los gobiernos lleven a cabo este tipo de reformas es la participación de los trabajadores, empleadores y gobierno, a fin de que se respeten los derechos laborales.

Sin embargo, indicó que tal aspecto sigue siendo discusión por el incremento de la violación de los derechos laborales, lo que convierte a las leyes en “letra muerta y sin cuerpo”.

«Estoy seguro de que los proyectos de capacitación que el Gobierno desarrollará van a ayudar a que esa letra no se quede como letra muerta, sino que sea carne viva en cada una de las circunstancias de los trabajadores», apuntó el delegado de la OIT.

El Director del Instituto de Derechos Humanos de la Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas”, Benjamín Cuéllar, valoró que es necesario que los trabajadores conozcan a plenitud sus derechos.

De ahí, que los cambios necesarios radiquen “en la participación de la sociedad, para multiplicar resultados positivos” en materia laboral, insistió Cuéllar.

Capacitación multisectorial
La Ministra de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), Victoria Velásquez de Avilés, junto al Viceministro de esa cartera de Estado, Calixto Mejía, inauguraron el “Centro de Capacitación Laboral”.

De Avilés dijo que la iniciativa nace con el objetivo de fomentar entre los trabajadores y empleadores una cultura de equidad, inclusión y transparencia social.

“La importancia de la capacitación reside en el conocimiento y discusión de nuestros deberes y derechos. Sobre todo, el área laboral, para que haya equidad”, argumentó De Avilés, al momento que visitaba las nuevas instalaciones de capacitaciones, en los edificios del MINTRAB.

Además, manifestó que la capacitaciones estarán a cargo de representantes de organismos internacionales así como nacionales. Uno de ellos es la OIT y, también, representantes de la USAID, que impulsaron a finales de la administración anterior el espacio de educación a empleados y patronos.

La Sala de Capacitaciones contará con 16 computadoras y una área de sesiones, donde diversos líderes sindicales recibirían orientación laboral.