Marielos Márquez
Redacción Diario Co Latino

Luego del despido del secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UES (SETUES), Alfredo Martínez, los miembros del sindicato dicen que se han coartado sus acciones para la reivindicación de sus derechos laborales.

“Hace falta una investigación a fondo sobre la problemática que viven los empleados dentro de la universidad”, señaló José Emilio Mónico, ex directivo del SETUES.

Según el sindicalista, hasta el momento no han tenido ningún tipo de contacto con las nuevas autoridades, pero manifestó que esperan que en los próximos días entablar relaciones para dar inicio a una posible mesa de diálogo.

Mónico señaló que desde hace tres años vienen reivindicando sus derechos laborales, entre ellos: la mejora de las prestaciones sociales, las bonificaciones que se hacen a mediado de junio, un aguinaldo justo, así como la lucha que llevan por mantener la autonomía de la universidad, y la mejora al bajo presupuesto.

“Existe irrespeto a la organización de los empleados por parte de la universidad. Hasta el momento ha existido una incapacidad para establecer una mesa de diálogo que procure mejoras en la situación laboral de los miembros del SETUES”, dice Mónico.

En la actualidad, la UES cuenta con 3 mil 800 empleados, de los cuales 750 conforman el sindicato, hasta la fecha se ha producido, según miembros del gremio, tres despidos y cuatro suspendidos.

El SETUES, se tomó la Universidad de El Salvador, en tiempos de la rectora María Isabel Rodríguez, por el reparto e incremento de una bonificación anual.

Esa situación no ha podido ser planteada a las actuales autoridades debido a que no se ha presentado la oportunidad para hacerlo. “Nosotros queremos plantear una plataforma administrativa por parte de los empleados”, dijo Mónico.